在新时代高质量发展的壮阔征程中，哈尔滨水务发展建设集团紧跟时代脉搏，勇担国企重任，向改革要动能，向改革要活力，向改革要发展，向改革要效益。4月9日，一场汇聚智慧、激荡思想的解放思想大讨论训练营活动（第一期）在哈尔滨国企党建学院成功拉开帷幕，以思想破冰引领发展突围。集团党委副书记鲍春海作动员讲话，各部门中层副职级及以上人员(含技术序列)，各单位领导班子(含技术序列)，实业集团下属三级单位主要负责人共180余人参加活动，共同按下新一轮国企改革的“快进键”。

战略动员：吹响进一步深化改革集结号

    鲍春海副书记在动员讲话中指出，一要提高站位，深刻把握训练营的战略意义；二要学以致用，确保训练营取得实效；三要刀刃向内，锻造担当作为的硬核作风。要聚焦战略解码，聚焦能力重塑，聚焦协同攻坚，做改革的“破局者”，做落实的“急先锋”，做作风的“领航员”，以思想破冰的勇气、改革攻坚的锐气、真抓实干的底气，共同谱写水务集团高质量发展新篇章。

专家赋能：前沿智慧解码改革路径

    水务集团作为城市发展的水务主力军，肩负着保障民生用水、推动水务事业高质量发展的神圣使命。当下，行业发展日新月异，科技浪潮滚滚向前，传统水务模式面临重重挑战，深化改革势在必行。活动特邀前程无忧人才发展研究院院长、国家高端智库专家李妍对改革方案做专题辅导。李妍院长结合水务行业特性，从三定工作方案、岗位价值评估模型构建、宽带薪酬体系创新等维度，系统阐释改革方案的核心逻辑，为传统水务企业转型注入新思维。

机制革新：全员参与开启竞优模式

    组织人事部（人力资源部）部长王宝君详细解读了集团相关岗位公开竞聘及选任、转任方案。水务集团坚决贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的要求，打破“身份标签”、建立“能上能下”动态调整机制。这意味着，每一位有抱负、有能力的职工都将拥有公平竞争的舞台，真正构建起“干事者有平台、成事者有舞台”的良性生态。通过激发干部队伍的“一池春水”，让想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出。

热点交流：实干担当书写水务新篇

    “为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”在集中答疑互动环节，集团党委副书记鲍春海带领相关部门负责人与李妍院长组成“专家智囊团”，就改革方案展开深度探讨，就现场提问进行详细解答。

    习近平总书记强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”本次解放思想大讨论训练营活动，既是改革方案的“宣贯会”，更是改革攻坚的“动员会”。水务集团将以此次活动为契机，持续深化“思想大解放、改革大突破、发展大提质”行动，牢记总书记嘱托，向打造国内一流水务企业的目标加速前行！