4月29日，水务集团召开中层干部送到职会议，宣布集团党委关于集团中层正职级岗位、副书记及纪委书记岗位的任免决定。水务集团党委书记、董事长孙明作总结性发言，集团党委副书记、总经理方军主持会议，集团全体领导班子出席会议。

    党委副书记鲍春海对新任干部送到职工作提出三点关键要求：一是规范送职流程，主要负责人变动岗位由集团分管领导与组织人事部门联合送到职，副职岗位由各单位主要负责人牵头落实岗位对接，确保人员到岗履职规范有序。二是高效推进交接，新任职领导需与原班子做好工作衔接，充分尊重前期工作基础，相互配合制定好内部竞聘方案，保障改革任务平稳过渡。三是强化责任担当，要求新班子成员提高政治站位，迅速进入工作角色，带领干部职工投身改革发展实践，全力开创水务事业新局面。

    集团党委书记、董事长孙明在会上作总结性发言，充分肯定当前改革工作已取得阶段性成果，并对后续工作作出重要部署。孙明董事长强调：一是要加强思想转变，树立改革的周期性、常态化思维。改革并非一蹴而就，要将其融入企业日常运营与长远发展规划中，持续以改革创新激发企业活力。二是要调整观念认识，打破“岗位铁椅子”思维定式。全体员工需树立危机意识，以积极进取的态度投入工作，在竞争中提升自我。三是要扎实推进竞聘工作，各单位要全面开展竞聘，将改革精神向员工精准宣贯，严格坚持原则，确保操作流程全程公开透明，让优秀人才脱颖而出，为集团高质量发展注入强劲动力。

    会后，集团相关领导分别送新任职干部到任，此次送职工作严格落实组织程序，为集团改革发展注入新动能。