自“能力作风建设年”活动启动以来，供水集团坚持全面贯彻落实省市和市国资委各项工作部署,扎实推进“1+10”重点工作，持续开展企业规章制度“废改立释”，深入推进法治国企建设。

    率先谋划  确保“废改立释”工作顺利实施

    整章建制是推进企业管理科学化、规范化的重要保障，为建立规范有序、高效顺畅的管理机制,供水集团始终将建立完善企业内部“立法”放在重要位置，年初制定印发了2022年度规章制度“废改立释”工作计划，明确了全年制度建设工作主要目标、基本要求，并制发责任清单跟踪问效，确保制度“废改立释”工作按期、有序、稳步推进，奠定了制度建设工作基础。

    强基固本  扎实推进制度“废改立释”

    供水集团紧紧围绕企业改革发展及经营管理实际，以“保留适用的、废止过时的、修订欠缺的、制定空白的”为原则，全面梳理现有规章制度。截至目前，已超额完成年度制度“废改立释”计划，新建制度34项，修订10项，废止4项，建成了涵盖党建管理、经营管理、风险管控、人事管理等方面的制度体系，为公司依法依规经营和高效运转夯实制度基础。

    入心入脑  推动规章制度贯彻执行

    供水集团既重视规章制度的建立，又重视制度的贯彻执行，建立规章制度学习机制。在集团公司OA系统主页面设立规章制度板块，并指派专人对规章制度进行及时更新，完善企业规章制度公开公示形式，为职工查找、学习规章制度提供便捷途径。组织开展规章制度学习活动，利用各种会议契机宣贯规章制度，推动制度运用与经营管理的深度融合，引导职工全面系统学、深入思考学、联系实际学，筑牢以制促管的根基。

    下一步，供水集团将以党的二十大报告中关于“坚持全面依法治国，推进法治中国建设”内容为指引，继续紧抓制度标准化建设，多点发力不断优化完善制度体系，并不断丰富规章制度学习形式，使制度在“管根本、治长远”上助力企业高质量发展。